老板每次发工资都拖延，这种行为在法律上是不被允许的，员工有权要求按时足额支付工资。针对您描述的情况，我从以下几个角度为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板每次发工资都拖延，显然违反了这一规定。
   • 如果老板无正当理由拖欠工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 沟通角度：

   • 在采取法律行动之前，我建议您先尝试与老板进行沟通，明确表达您对按时发工资的期望和诉求。有时候，老板可能由于资金周转等临时困难而拖延发工资，通过沟通可以了解具体情况，并寻求解决方案。
   • 在沟通时，您可以保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时明确提出您的合理诉求和期望。

3. 行动建议：

   • 如果沟通无果，或者老板明确表示无法按时发工资，您可以开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
   • 您需要确保自己的诉求合理合法，不要提出过高或不合理的要求。

总结来说，老板每次发工资都拖延是不合法的行为，您有权要求按时足额支付工资。在沟通无果的情况下，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。