面对工人工资晚发的情况，你可以采取以下策略来沟通与维权：
一、与公司沟通
礼貌询问：
- 开场白：以礼貌的方式称呼对方，如“您好，[对方姓名/职位]”。
- 提出问题：明确指出通常的工资发放日期及当前未收到工资的情况，例如：“我注意到我们通常的工资是在[原定发放日期]发放，但今天还没有收到，请问是什么原因导致工资晚发了呢？”
- 表达关切：说明工资对个人生活的重要性，以及推迟发放可能带来的影响，如：“工资对我来说非常重要，它关乎我的日常开销和家庭支出，所以希望能尽快了解工资发放的情况。”
- 请求确认：询问推迟发放的具体原因，并请求告知大概的发放时间，例如：“请问这次工资晚发是因为什么原因呢？大概什么时候能够发放呢？”
保留证据：
- 在沟通过程中，尽量要求公司以书面或其他可留存证据的形式确认工资发放时间，如邮件、短信或书面通知等，以便后续跟进。
二、了解法律权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
确认是否构成违法行为：
- 若用人单位无正当理由逾期支付工资，通常超过约定支付日期一定天数（实践中一般认为超过一个工资支付周期等合理期限）即视为拖欠工资，构成违法行为。
三、采取维权措施
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通无果，或公司未给出合理解释和承诺，你可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资。若逾期仍不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你对处理结果不满意，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 提交书面仲裁申请书，详细陈述工资晚发的事实、理由和仲裁请求，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。若用人单位不履行裁决，你可向人民法院申请强制执行。
法律途径维权：
- 依据《劳动合同法》等法律法规，用人单位未按时支付工资时，你有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体数额根据你在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
- 若用人单位存在恶意拖欠工资或其他违法行为，你还可以向相关部门举报或寻求法律援助。
示例沟通话术：
“您好，[对方姓名/职位]，我想确认一下关于这个月工资发放的情况。我注意到通常我们的工资是在[原定发放日期]到账，但今天还没有收到。请问是否有什么原因导致这次工资发放推迟了？同时，也请您告知我大概何时能够收到工资，以便我做好相应的财务安排。如果公司确实存在困难，我也希望能理解并给予一定的宽限，但希望公司能给出明确的发放时间和承诺。非常感谢您的理解和帮助！”
面对工资晚发的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司沟通、了解法律权益、采取维权措施以及保留相关证据，你可以要求用人单位按时支付工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。