请病假时，用人单位推迟发工资是否合法需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法推迟发工资的情况：

   • 若用人单位有正当理由，例如确因生产经营困难、资金周转受到影响，并且与劳动者协商一致，在合理范围内推迟发工资，一般是合法的。但这种情况下，用人单位需要征得本单位工会同意，并可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

2. 非法推迟发工资的情况：

   • 若用人单位无故推迟发工资，则通常不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，除非有法定事由并遵循法定程序，否则用人单位不得随意推迟发放工资。

3. 病假期间的工资支付规定：

   • 在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%的比例，由用人单位自主确定支付办法给劳动者发放病假工资或疾病救济费。这是劳动者的合法权益，用人单位必须遵守。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定或法律规定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决。协商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理。如果依然未能解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在请病假期间应关注自己的工资发放情况。如果发现用人单位有推迟发工资或未按规定发放病假工资的行为，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以依法向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。