关于“请病假可以往后推几天吗”的问题，结论是：病假能否往后推几天，主要取决于公司的规章制度以及病假的实际需要情况，并非可以随意决定。以下从几个角度详细分析：
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会制定自己的病假管理制度，明确病假的申请流程、审批权限以及病假的期限等。因此，员工是否可以推迟病假，首先需要查看公司的相关规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了病假不能推迟，或者推迟病假需要满足特定条件（如提供医疗证明、经过上级审批等），那么员工就需要遵守这些规定。
病假实际需要情况的角度：
- 病假是为了让员工在生病时能够得到充分的休息和治疗，以尽快恢复健康。因此，如果员工确实需要推迟病假（例如，因为病情突然加重，需要立即就医并休息），那么应该及时向公司说明情况，并提供相应的医疗证明。
- 在这种情况下，公司通常会根据员工的实际情况和医疗证明来决定是否批准推迟病假。如果公司认为员工的推迟请求合理且必要，那么很可能会予以批准。
法律规定的角度：
- 虽然《劳动法》等法律法规没有直接规定病假是否可以推迟，但它们确实规定了员工享有病假的权利，以及公司应当保障员工的这一权利。
- 如果公司无正当理由拒绝员工合理的推迟病假请求，或者违反公司规章制度擅自处理员工的病假申请，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 如果你确实需要推迟病假，建议首先查看公司的规章制度，了解推迟病假的具体要求和流程。
- 同时，及时与上级或人力资源部门沟通，说明你的实际情况和需要，并提供相应的医疗证明。
- 如果公司拒绝你的推迟请求，且你认为这一拒绝是不合理的，那么可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果未经公司批准擅自推迟病假，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临相应的纪律处分或经济处罚。
- 如果公司无正当理由拒绝你合理的推迟病假请求，且这一拒绝给你造成了损失（如工资损失、健康损害等），那么你有权要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，病假能否往后推几天并不是一个简单的问题，它涉及到公司规章制度、病假实际需要情况以及法律规定等多个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。