公司拖欠工资，你确实可以申请离职，并且这种情况下离职属于被迫解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿金。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这意味着，如果公司拖欠你的工资，你完全有权依据这一条款提出离职，并且这种离职是被法律所认可的被迫解除劳动合同。

经济补偿金的计算与要求

当你因为公司拖欠工资而离职时，除了可以要求公司支付拖欠的工资外，还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体公式为：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限是指你在公司工作的年数，月工资是指你离职前十二个月的平均工资。如果工作年限超过六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

假设你在公司工作了3年，离职前十二个月的平均工资为8000元。那么，你可以要求公司支付的经济补偿金为：

\(3年 \times 8000元/年 = 24000元\)

离职流程与注意事项

1. 书面通知：建议你以书面形式（如邮件、信件等）向公司提出离职申请，并明确说明离职原因是公司拖欠工资。这样既能保留证据，又能确保公司收到你的离职通知。

2. 办理离职手续：在提出离职后，按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

3. 要求支付工资与经济补偿金：在离职时，要求公司一次性支付拖欠的工资和经济补偿金。如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、离职通知等。这些证据将在你后续维权时发挥重要作用。

可能的法律后果

如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，你将有权通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些情况下，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实以及你的离职原因。

总结与建议：公司拖欠工资是违法行为，你完全有权因此提出离职并要求公司支付经济补偿金。在离职过程中，务必保留好相关证据，并按照公司规定办理离职手续。如果公司拒绝支付相关费用，你可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。