公司不能单方面决定员工是否延迟退休。下面是我的分析：

一. 延迟退休的决策权

• 延迟退休并不是由公司单方面决定的，而是依据国家的相关政策法规来执行。具体来说，是否延迟退休，主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，以及个人的实际情况。

二. 法定退休年龄与养老金领取

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这一条款说明了法定退休年龄是领取养老金的一个重要条件。
• 同样的，该条款也规定了达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的处理办法，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；或者转入其他养老保险，享受相应的养老保险待遇。但这并不涉及延迟退休的问题。

三. 公司的权利与义务

• 公司作为用人单位，需要按照国家的政策法规为员工办理社会保险，包括养老保险。但公司并没有权利单方面决定员工是否延迟退休。
• 如果员工达到法定退休年龄，且满足领取养老金的条件，公司应当协助员工办理退休手续，而不是强制员工延迟退休。

综上所述，公司不能单方面决定员工是否延迟退休，这一决策主要依据的是国家的相关政策法规以及个人的实际情况。我建议公司应当遵守国家的政策法规，尊重员工的退休权利，为员工办理退休手续提供必要的协助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。