结论：是否因企业状况不佳而选择不延迟退休，主要取决于您的个人意愿、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、个人意愿与劳动合同约定
个人意愿：退休是个人职业生涯的一个重要节点，是否延迟退休首先应基于您个人的意愿和职业规划。如果您认为当前企业状况不佳，继续工作可能不利于个人发展或身心健康，那么您有权选择不延迟退休，按照法定退休年龄办理退休手续。
劳动合同约定：在劳动合同中，双方可能会就退休年龄、退休条件等事项进行约定。如果劳动合同中有明确规定退休年龄或退休条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您应遵守劳动合同的约定。若劳动合同未明确约定，则您有权根据个人意愿和法律法规的规定决定是否延迟退休。
二、法律法规规定
法定退休年龄：根据我国相关法律法规的规定，法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体年龄可能因地区和行业而有所差异）。达到法定退休年龄后，您有权办理退休手续并享受相应的退休待遇。
延迟退休政策：目前，我国正在逐步推进延迟退休政策，但具体实施细则尚未出台。在延迟退休政策正式实施前，您仍应按照法定退休年龄办理退休手续。若延迟退休政策实施后，您是否选择延迟退休将取决于政策的具体规定以及您的个人意愿。
三、企业状况与退休选择
企业状况不佳的影响：企业状况不佳可能表现为经营困难、裁员、降薪等。这些情况可能对您的工作稳定性和收入产生影响，但并不直接影响您的退休选择。您仍应根据个人意愿和法律法规的规定决定是否延迟退休。
企业协商与退休安排：如果您认为企业状况不佳，希望提前退休或调整退休安排，您可以与企业进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并寻求企业的理解和支持。若双方能够达成一致意见，则可以按照协商结果办理退休手续。
四、建议与注意事项
了解法律法规：在决定是否延迟退休前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的选择符合法律法规的要求。
评估个人状况：除了考虑企业状况外，您还应评估自己的身体状况、职业规划、经济状况等因素，做出最适合自己的选择。
与企业沟通：如果您希望调整退休安排或提前退休，建议您与企业进行充分沟通，寻求企业的理解和支持。
保留证据：在与企业协商或办理退休手续过程中，建议您保留好相关证据和文件，以备不时之需。
最后，是否因企业状况不佳而选择不延迟退休是一个需要综合考虑多方面因素的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。