针对您提出的“重大疾病企业是否可以强行职工内退以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、重大疾病期间企业的辞退与内退规定
当员工患有重大疾病时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业在医疗期内是不得随意辞退或强行要求员工内退的。医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。这一时限的具体长度依据员工的工作年限和病情而定，范围通常为三个月至二十四个月。
二、医疗期内的保护措施
不得解除劳动合同：
- 在医疗期内，企业无权解除与员工的劳动合同，包括强行要求内退。若企业违反此规定，将构成违法行为。
劳动仲裁权利：
- 若企业在医疗期内强行辞退或要求内退，员工有权向劳动仲裁部门提起申诉，要求企业支付赔偿金及医疗补助金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
三、医疗期满后的处理办法
合法解除条件：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一解除必须依法进行，且需支付相应的经济补偿。
经济补偿金支付：
- 企业在解除劳动合同时需支付经济补偿金，按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、员工应对策略
了解自身权益：
- 员工应首先了解自己在医疗期内的权益，包括不得被辞退或强行内退的规定。
保留证据：
- 若企业违反规定，员工应保留相关证据，如医疗证明、劳动合同、企业通知等，以便在需要时进行维权。
寻求法律援助：
- 员工可以向当地劳动仲裁部门或法律援助机构寻求帮助，了解自己的维权途径和程序。
协商与调解：
- 在可能的情况下，员工可以尝试与企业进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。
五、结论与建议
综上所述，员工患有重大疾病时，企业在医疗期内不得随意辞退或强行要求内退。医疗期满后，若需解除劳动关系，也需依法进行并支付相应补偿。我建议您在遇到此类问题时，首先了解自己的权益和法律规定，然后与企业进行沟通协商。若协商无果，您可以向劳动仲裁部门或法律援助机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。