内退职工生病能否办成病退，需根据具体情况判断，但核心条件是职工需因病或非因工致残完全丧失劳动能力，并满足其他相关条件。以下是对此问题的详细分析：
一、病退的基本条件
疾病范围：
- 职工需患有特定疾病，这些疾病通常包括但不限于心血管系统疾病（如冠心病、高血压病等）、呼吸系统疾病（如慢性阻塞性肺疾病、肺间质纤维化等）、神经系统疾病（如脑血管疾病后遗症、帕金森病等）、消化系统疾病（如肝硬化失代偿期等）、内分泌系统疾病（如严重的甲状腺功能亢进或减退症等）、恶性肿瘤以及其他严重疾病。这些疾病需达到一定程度，且经医院诊断证明，确实影响职工的正常工作和生活。
养老保险缴费：
- 职工需参加企业职工基本养老保险，且缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上。这是申请病退的基本经济条件，确保职工在退休后能够享受基本养老保险待遇。
年龄要求：
- 一般情况下，男职工需年满50周岁，女职工需年满45周岁。然而，若职工未达到此年龄但经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，也可办理退职手续，这在一定程度上放宽了年龄限制。
劳动能力鉴定：
- 职工需由劳动能力鉴定委员会根据相关规定进行劳动能力鉴定，且结果为完全丧失劳动能力。这是申请病退的关键条件，确保职工确实因病或非因工致残而无法继续工作。
二、内退职工的特殊情况
内退职工，即内部退养职工，是指企业为优化人员结构或减轻负担，与职工协商一致后，让职工提前离开工作岗位但仍保留劳动关系，并由企业支付一定生活费的一种过渡性安排。对于内退职工而言，他们虽然提前离开了工作岗位，但仍属于企业的在职职工，且养老保险缴费关系通常仍保留在企业。
若内退职工生病且符合病退条件：
- 若内退职工生病且经医院诊断证明患有上述特定疾病，且病情达到一定程度，同时满足养老保险缴费年限和年龄要求（或虽未达到年龄要求但经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力），则他们可以向企业或档案托管机构提出病退申请，并按照规定的程序进行申请和审批。
若内退职工生病但不符合病退条件：
- 若内退职工虽然生病，但病情未达到病退所要求的程度，或者不满足养老保险缴费年限、年龄要求或劳动能力鉴定条件，则他们可能无法办理病退手续。此时，他们可以继续享受内退待遇，或者根据企业规定和自身情况选择其他合适的安排。
三、办理流程与注意事项
办理流程：
- 内退职工向企业或档案托管机构提出病退申请，并提交相关病历资料、诊断证明等。
- 企业或档案托管机构对申请材料进行初审，符合条件的报当地劳动保障部门。
- 劳动保障部门组织劳动能力鉴定委员会对职工进行劳动能力鉴定。
- 经鉴定完全丧失劳动能力的，由劳动保障部门进行审批，符合条件的办理病退手续。
注意事项：
- 不同地区的具体规定可能会有所不同，因此在具体办理病退时，内退职工需参考当地的相关政策和规定。
- 申请病退需提供完整的医疗证明和手续，并按照规定的程序进行申请和审批。
- 病退是职工的合法权益，但也应确保申请材料的真实性和完整性，避免虚假申报。
总结来说，内退职工生病能否办成病退，需根据他们的具体病情、养老保险缴费年限、年龄以及劳动能力鉴定结果等因素综合判断。若您或您身边的内退职工有此类需求，建议直接向我咨询，以便更准确地了解相关政策和办理流程。