有病不能胜任工作，并不直接等同于可以办理内退，能否办理内退需根据具体情况和相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、内退与病退的区别
首先，需要明确“内退”与“病退”是两个不同的概念。内退，即内部退养，通常是企业根据自身情况，对不能胜任当前工作或达到一定年龄的员工，采取的一种内部安置方式。而病退，则是因员工身患重大疾病，完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，提前办理退休手续的一种方式。
二、办理病退的条件
若您希望因病办理退休（即病退），需满足以下条件：
身份条件：病退主要针对国有企业、集体企业等单位的职工以及灵活就业人员。
年龄条件：男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（部分地区可能有特殊政策）。
缴费年限条件：养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）需满15年。
疾病及劳动能力条件：必须身患难以治愈的重大疾病，如恶性肿瘤、严重心脑血管疾病等，并由劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
三、内退的通常做法与病退的关联
内退的具体做法通常由企业内部规定，并不直接涉及劳动能力鉴定或病退的流程。然而，如果您因病无法胜任工作，且符合病退的条件，那么您可以考虑申请病退，而不是内退。病退后，您将享受基本养老保险待遇，而内退则可能只是企业内部的一种安置方式，待遇和保障可能有所不同。
四、建议与注意事项
了解企业政策：首先，建议您了解所在企业的内退政策，看是否符合内退的条件和流程。
咨询劳动能力鉴定：如果您认为自己的病情已经严重到无法胜任工作，且可能符合病退的条件，那么您可以向当地的劳动能力鉴定委员会咨询，了解病退的具体流程和要求。
准备相关材料：无论是申请内退还是病退，都需要准备相关的医疗资料、身份证明、工作证明等材料。
考虑后续影响：病退后，您的养老金可能会低于正常退休的养老金水平。同时，内退也可能涉及企业内部的待遇调整等问题。因此，在做出决定前，请务必考虑清楚这些后续影响。
寻求法律帮助：如果您在申请内退或病退的过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，有病不能胜任工作并不直接等同于可以办理内退。能否办理内退或病退，需根据您的具体情况、企业政策以及相关规定来判断。希望以上分析能对您有所帮助。