结论：因身体原因无法胜任工作，50岁女性员工是否可以申请内退，需根据具体情况及所在单位的相关规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 内退的定义与条件：

   • 内退，即内部退养，是企业在不解除劳动合同的情况下，对符合一定条件的员工实行的一种特殊安置方式。它并非法律上的强制规定，而是企业根据自身情况制定的内部政策。
   • 通常，内退的条件可能包括年龄、工龄、身体状况等因素，但具体条件因企业而异。因此，50岁女性员工是否能申请内退，首先需查阅所在单位的相关规定。

2. 身体原因无法胜任工作的法律考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因身体原因无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这并不意味着员工可以直接申请内退。
   • 然而，如果员工因身体原因符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，那么员工可能享有相应的工伤待遇，包括可能的内退或提前退休等安排。但这同样需要依据具体的工伤情况和单位政策。

3. 50岁女性员工的特殊情况：

   • 对于50岁的女性员工，如果其已达到法定退休年龄（目前为50周岁，但具体可能因地区或政策调整而有所不同），且符合退休条件，那么她可以直接办理退休手续，享受退休待遇，而无需申请内退。
   • 如果50岁女性员工尚未达到法定退休年龄，但因身体原因无法继续工作，她应首先与单位沟通，了解单位是否有内退政策，并确认自己是否符合内退条件。如果单位没有内退政策或员工不符合内退条件，员工可能需要考虑其他解决方案，如申请病假、调整工作岗位或协商解除劳动合同等。

4. 建议与行动步骤：

   • 查阅单位政策：首先，建议50岁女性员工查阅所在单位的相关规定，了解内退的具体条件、程序和待遇。
   • 与单位沟通：如果员工认为自己符合内退条件，应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的意愿和诉求。
   • 寻求法律帮助：如果员工在申请内退过程中遇到困难或争议，可以寻求法律帮助，了解自己的权益和可能的解决方案。

进一步思考：内退政策并非所有企业都有，且具体条件因企业而异。因此，对于因身体原因无法胜任工作的50岁女性员工来说，了解并熟悉所在单位的相关政策至关重要。同时，员工也应关注自己的身体健康状况，及时与单位沟通并寻求合适的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。