针对您因疾病不能工作而考虑提前内退的情况，以下是一份详细且具有深度的解答，旨在帮助您理清思路并妥善处理相关事宜：
一、及时就医与获取诊断证明
立即就医：首先，您应尽快前往正规医疗机构进行全面检查和治疗。这不仅关乎您的健康恢复，也是后续申请病假或内退的重要依据。
获取详细诊断证明：确保诊断证明包含您的基本信息、疾病名称、严重程度、建议休息时长或是否适合继续工作等关键内容。这份证明将是您与单位沟通的重要文件。
二、与单位沟通并了解内退政策
及时通知单位：在确诊后，应尽快与您的雇主或人力资源部门取得联系，详细说明您的健康状况和无法继续工作的原因，并提供医疗证明。
了解内退政策：熟悉您所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度中关于内退的规定。这包括内退的条件、流程、所需材料以及内退期间的待遇等。
提交内退申请：根据单位规定，准备并提交内退申请，附上诊断证明和其他必要材料。在申请中，应清晰说明您的患病情况、对工作的影响以及为何认为内退是合适的解决方案。
三、关注劳动法规定与权益保障
了解医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，享有法定的医疗期，期间单位不得解除劳动合同。了解您所在地区的具体医疗期长度。
病假工资与救济费：在医疗期内，您有权享受病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和单位而异，建议咨询当地劳动保障部门或单位人力资源部门。
维护合法权益：如单位不批准合理的内退申请、克扣病假工资或违反其他劳动法规，您有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
四、保持沟通与工作交接（如适用）
与单位保持沟通：在内退申请期间，应与上级领导和同事保持适当沟通，及时更新您的健康状况和治疗进展。
工作交接：如您负责的工作具有连续性和重要性，且身体状况允许，应在内退前与同事进行详细的工作交接，确保工作的顺利进行。
五、关注健康恢复与未来规划
积极配合治疗：遵循医生的建议和治疗方案，争取早日康复。同时，保持积极的心态，这对健康恢复至关重要。
规划未来：在内退期间或之后，考虑您的职业规划和未来发展方向。如有可能，可以参加一些职业培训或学习新技能，为将来的再就业或创业做好准备。
六、咨询专业意见
法律咨询：如您对内退政策、劳动法规或权益保障等方面有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门。
医疗咨询：与您的主治医生保持密切沟通，了解您的健康状况和恢复前景，以便做出更合理的决策。
综上所述，因疾病不能工作而考虑提前内退时，您应及时就医并获取诊断证明，与单位沟通并了解内退政策，关注劳动法规定与权益保障，保持沟通与工作交接（如适用），关注健康恢复与未来规划，并在必要时咨询专业意见。希望这些建议能对您有所帮助。