在职员工生病能否提前内退，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和企业规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、了解企业内部政策
查阅规章制度：
- 首先，您应仔细查阅所在企业关于内退的具体政策或规定。这些规定通常会明确哪些疾病、达到什么程度可以申请提前内退，以及具体的申请流程和所需材料。
- 不同的企业可能有不同的内退政策，有的企业可能对特定疾病有明确的内退标准，而有的企业则可能没有。
沟通确认：
- 在了解政策后，建议您与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认自己的病情是否符合企业的内退标准，并了解具体的申请流程。
- 通过沟通，您可以更准确地了解企业的内退政策，以及自己是否符合申请条件。
二、医学鉴定与评估
劳动能力鉴定：
- 如果您因病情严重无法继续正常工作，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 若被鉴定为完全丧失劳动能力，且累计缴费年限满15年，同时达到一定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁），则可以申请办理因病提前退休手续，享受相应的养老保险待遇。但需要注意的是，这并非内退，而是提前退休。
医学评估：
- 即使企业有内退的相关规定，也通常需要您的病情达到一定的严重程度，并经过医疗鉴定机构的评估确认。
- 肝硬化的病情轻重不一，具体要看医学鉴定结果是否符合企业规定的内退条件。如果病情尚未达到企业规定的内退标准，那么您可能无法申请提前内退。
三、协商其他解决方案
调整工作岗位：
- 如果企业没有明确的内退政策，或者您的病情尚未达到内退标准，但确实因生病无法胜任当前工作，可以与企业协商调整工作岗位。
- 通过调整工作岗位，您可以减轻工作负担或适应身体状况，从而继续在企业工作。
休病假：
- 您还可以根据企业的病假政策，申请休病假进行治疗和休养。
- 病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资或提供相应福利。这可以为您提供一定的经济保障和休息时间。
四、维护合法权益
投诉与援助：
- 如果企业在处理您内退申请时存在不公平、不合理的情况，或者违反了国家相关法律法规，您有权向有关部门投诉或寻求法律援助。
- 投诉和援助可以帮助您维护自己的合法权益，确保企业按照规定处理您的内退申请。
法律咨询：
- 在申请内退或处理相关争议过程中，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。
行动建议：
- 首先，查阅并了解企业的内退政策，确认自己的病情是否符合申请条件。
- 其次，如果病情严重，可以考虑申请劳动能力鉴定，以了解自己的劳动能力状况。
- 同时，与企业沟通协商，看是否可以调整工作岗位或休病假。
- 如果遇到不公平、不合理的情况，及时投诉或寻求法律援助。
风险提示：
- 不同企业的内退政策可能不同，申请前务必了解清楚。
- 医学鉴定结果对申请内退至关重要，务必确保鉴定结果的准确性。
- 在处理内退申请过程中，注意保留相关证据和文件，以备不时之需。