针对您提出的“有病不让提前退休怎么办”的问题，我理解您的核心诉求是在患有严重疾病且可能丧失劳动能力的情况下，如何合法合规地办理提前退休手续。以下是我从多个角度为您提供的详细解答：
一、明确提前退休的条件
年龄要求：
- 通常情况下，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。但请注意，不同地区可能存在细微差异，如部分地区可能要求男性年满55周岁。因此，在申请前，请务必了解并确认您所在地区的具体年龄要求。
缴费年限：
- 您需要参加基本养老保险，并且养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）需满15年。视同缴费年限通常指的是在实行个人缴费制度前，您的连续工龄可被视为缴费年限。
疾病程度与劳动能力：
- 这是最为关键的条件。您必须患有符合《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》规定的严重疾病，并且经过医院诊断并出具相关证明，再由劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
二、准备必要的申请材料
在申请提前退休时，您需要准备以下材料：
身份与档案材料：
- 本人身份证原件及复印件、户口本、个人人事档案（如有）。
医学证明材料：
- 近期一寸免冠照片、县级以上医院出具的疾病诊断证明、病历等医疗资料。这些材料需要详细记录您的病情、治疗过程及当前身体状况。
劳动能力鉴定结论：
- 劳动鉴定委员会出具的完全丧失劳动能力的鉴定结论。这是申请提前退休的核心依据，务必确保鉴定结论的准确性和合法性。
其他材料：
- 根据当地政策要求，可能还需要提供《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》等相关表格和文件。
三、遵循正确的申请流程
提出申请：
- 您应向所在单位提出病退申请，填写相关表格并提交所需材料。如果单位已不存在，您可以直接向档案托管机构或社保经办机构提出申请。
单位审核与公示：
- 所在单位（或档案托管机构）将对您的申请情况进行审核，并进行公示，接受监督。无异议后，将签署意见并加盖公章，报送当地劳动保障部门。
劳动能力鉴定：
- 劳动保障部门初步审查后，将安排您到指定医疗机构进行劳动能力鉴定。鉴定过程中，专家组将根据您的病情、病史、治疗情况及当前身体状况进行综合判断。
审批与通知：
- 劳动保障部门将根据鉴定结论进行审批。如果符合条件，将予以批准病退；如果不符合条件，将书面通知您并说明理由。
享受待遇：
- 经批准病退后，您将从批准之月起开始享受相应的退休待遇，包括退休金、医疗保险等福利待遇。
四、应对“不让提前退休”的情况
如果您在申请过程中遇到“不让提前退休”的情况，可能的原因及应对措施包括：
材料不全或不符合要求：
- 请仔细检查您提交的材料是否齐全、格式是否正确、内容是否符合规定。如有缺失或不符合要求的地方，请及时补充或更正。
未达到完全丧失劳动能力标准：
- 如果劳动鉴定委员会认为您的病情尚未达到完全丧失劳动能力的标准，您可以考虑继续治疗并等待病情稳定后再进行鉴定。同时，您也可以咨询专业医生或医疗机构，了解是否有其他治疗方法或手段可以帮助您恢复劳动能力。
政策理解有误或地区差异：
- 不同地区对于提前退休的政策可能存在差异。如果您对政策理解有误或所在地区的政策与您了解的情况不符，请及时咨询当地社保经办机构或劳动保障部门，以获取最准确的信息和指导。
单位或相关部门不作为：
- 如果您认为单位或相关部门在申请过程中存在不作为或拖延的情况，您可以向其上级主管部门或相关监管机构进行投诉和举报。同时，您也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，我建议您在申请提前退休前，务必详细了解并确认您所在地区的具体政策和要求。同时，保持与所在单位和社保机构的沟通联系，及时了解申请进度和政策变化。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助和支持。