关于事业单位职工是否可以办理内退的问题，这主要取决于具体的政策规定以及单位内部的实际情况。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，我们需要明确“内退”的定义。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。在内退期间，职工的养老保险并没有终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，待职工到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续。
接下来，我们来看内退的具体条件。根据国家相关规定，企业职工内退（虽然这里主要讨论的是事业单位，但企业职工的内退条件可以作为一个参考）通常需要满足以下几个法律要件：
企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。对于事业单位来说，虽然不直接称为“富余职工”，但类似的情况也可能存在，即单位因编制调整、业务缩减等原因无法为职工提供工作岗位。
距法定退休年龄不足5年：这是内退的一个重要条件，意味着职工需要在距离法定退休年龄不远的时间内申请内退。
职工本人自愿：内退需要职工本人提出申请，并表达出自愿的意愿。
企业领导同意：对于事业单位来说，就是需要单位领导或相关部门的同意。
劳动部门备案：虽然事业单位可能不直接涉及“劳动部门”，但通常需要按照单位或上级主管部门的规定进行备案或审批。
然而，需要注意的是，事业单位的内退政策可能因地区、单位性质、编制情况等因素而有所不同。有些事业单位可能根据自身的实际情况，制定了更为具体的内退政策或规定。因此，要确定事业单位职工是否可以办理内退，以及具体的内退条件和程序，最好直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人。
另外，如果事业单位职工因病或非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但年龄又不够病退条件，那么可能可以考虑按照退职处理。退职也是一种退出岗位的方式，但按月领取的是退职生活费，而非退休费或退职费。
综上所述，事业单位职工是否可以办理内退，以及具体的内退条件和程序，需要参考所在单位的相关政策规定，并咨询单位人事部门或相关负责人以获取准确信息。