关于机关事业单位工勤人员是否可以办理内退的问题，这主要取决于具体的政策规定以及单位内部的实际情况。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，我们需要明确“内退”的定义。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。在内退期间，员工的养老保险并没有终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，待员工到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续。

接下来，我们来看企业职工内退的相关规定。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时满足以下几个法律要件：一是企业富余职工，即因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的职工；二是距法定退休年龄不足5年；三是职工本人自愿；四是企业领导同意；五是劳动部门备案。这些规定为企业职工内退提供了明确的法律依据。

然而，对于机关事业单位工勤人员来说，内退政策可能并不完全与企业职工相同。机关事业单位的退休政策通常更加严格，且受到干部管理权限、人事档案、养老手册等多重因素的制约。从您提供的参考信息中，我们可以看到机关事业单位人员办理退休主要依据的是达到法定退休年龄和累计缴费满15年的条件，并没有直接提及内退政策。

因此，要确定机关事业单位工勤人员是否可以办理内退，我们需要具体查阅所在单位或地区的内退政策规定。如果单位或地区有明确的内退政策，并且工勤人员符合相关条件（如距法定退休年龄不足5年、本人自愿、单位领导同意等），那么理论上是可以办理内退的。但如果单位或地区没有明确的内退政策，或者工勤人员不符合相关条件，那么就无法办理内退。

综上所述，机关事业单位工勤人员是否可以办理内退并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的政策规定和单位内部情况来判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的信息，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。