关于行政工勤工龄30年是否可以申请内退的问题，需要从多个角度进行分析：

1. 内退政策概述：

   • 内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，是企业在不解除劳动关系的前提下，对富余职工进行的一种安置方式。它并非国家法定退休，而是企业内部的安置办法。
   • 内退期间，职工并未办理退休手续，而是退出工作岗位休养，同时继续享受企业发放的生活费和社会保险缴纳待遇，直至达到法定退休年龄后正式办理退休手续。

2. 内退政策依据：

   • 目前国家并未推出统一的30年工龄内退新政策。内退政策主要依据企业自身的经营状况和人员结构等因素制定，并需符合相关法律法规的要求。
   • 国务院1993年发布的《国有企业富余职工安置规定》第九条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。但这并不意味着工龄满30年就一定可以内退，还需考虑其他因素，如距退休年龄的时间等。

3. 行政工勤人员内退情况：

   • 对于行政工勤人员而言，其内退政策可能因所在单位、地区以及具体规定而异。
   • 一般来说，如果单位有内退政策，并且职工符合内退条件（如工龄满一定年限、距退休年龄不足一定时间等），那么可以申请内退。但具体条件需参考所在单位或当地人力资源和社会保障部门的规定。

4. 建议与行动：

   • 如果您想了解更精准的关于30年工龄内退政策的行政工勤人员，建议首先咨询所在单位的人事或行政部门，了解企业的具体规定。
   • 若企业无相关规定或规定不明确，可进一步咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更全面的政策指导和帮助。

5. 与退休的区别：

   • 需要明确的是，内退并非真正的退休。内退期间，职工领取的是生活费而非养老金，且需继续缴纳社会保险费。退休则必须达到法定退休年龄，并正式办理退休手续后才能领取养老金。

综上所述，行政工勤工龄30年是否可以申请内退，需根据所在单位或当地的具体规定来判断。如果您有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。