国家规定事业单位在编人员是可以内退的，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。以下是对事业单位在编人员内退问题的详细分析：
一、内退条件
工作年限与年龄条件：
- 提前退休：工作年限满20年且距法定退休年龄不足5年（含5年），或者工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请并经批准后，可以提前退休。
- 提前离岗：男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿并经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，这类人员领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇。到达法定退休年龄时，工龄一并计算，计发退休费，并在原单位办理退休手续。
特殊条件下的内退：
- 对于工作年限满30年，或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的事业编制人员，经本人申请并按人事管理权限报市有关部门批准后，也允许提前退休。
身体或健康状况因素：
- 若员工因身体原因或患有某些特定疾病，无法正常履行工作职责，并经过劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，也可以申请内退。申请时需提供相关的病历、诊断证明等材料，并按照规定程序进行劳动能力鉴定。
二、内退程序
- 个人自愿申请：员工需向所在单位提出书面内退申请，说明内退原因和意愿。
- 单位审核批准：单位会对申请进行审核，综合考虑单位的人员结构、工作需求等情况，做出是否批准的决定。单位在审批时既要尊重员工的个人意愿，也要考虑单位的整体利益和工作安排。
三、法律依据
- 《中华人民共和国公务员法》第九十三条（虽主要针对公务员，但部分原则适用于事业单位人员）：公务员符合工作年限满三十年、距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年等条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。这一条款体现了对长期服务人员的关怀，事业单位在编人员的内退规定也体现了类似的精神。
- 《事业单位人事管理条例》：对事业单位的人事管理进行了全面规定，包括内退等情形，为事业单位工作人员的内退提供了法律保障。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：事业单位内退条件可能因地区和单位而有所不同，员工在申请内退前应充分了解当地政策和单位规定。
- 准备相关材料：如因身体原因申请内退，需准备相关的病历、诊断证明等材料，并按照规定程序进行劳动能力鉴定。
- 咨询单位人事部门：在申请内退前，建议咨询单位的人事部门或相关负责人，了解具体的申请流程和所需材料。
总结来说，事业单位在编人员是可以内退的，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。如果你或你身边的人有内退的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。