辞退医疗期员工，并非直接给赔偿金就可以，这需要根据具体情况来判断，且通常涉及违法解除劳动合同的赔偿问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
医疗期的定义与保护：
- 医疗期是指员工因病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期间，在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。这是法律对员工的一种保护，旨在确保员工在生病或受伤时能够得到必要的休息和治疗，而不必担心因失去工作而加重经济负担。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位在医疗期内辞退员工，这通常被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算示例：
- 假设员工小何在某公司工作了3年，月平均工资为8000元。如果公司在他医疗期内将其辞退，那么公司需要支付的赔偿金计算如下：首先，计算经济补偿，即3年×8000元/年=24000元；然后，由于是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即24000元×2=48000元。
员工的选择权：
- 在医疗期内被辞退的员工，除了可以要求赔偿金外，还有权选择要求用人单位继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位才需要支付赔偿金。
特殊情况的处理：
- 需要注意的是，如果员工在医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下的解除并不属于违法解除，因此不需要支付赔偿金，而是按照正常的经济补偿标准进行支付。
综上所述，辞退医疗期员工并非直接给赔偿金就可以，而是需要根据具体情况来判断是否构成违法解除劳动合同，并据此确定赔偿金额。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。