结论前置：医疗期内解除劳动合同的合法性需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同；但在特定情形下，如劳动者存在严重过错或医疗期满后无法继续工作，用人单位有权依法解除。

一、医疗期内解除劳动合同的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，医疗期是劳动者的解雇保护期，用人单位应遵守此规定，不得单方面解除劳动合同。

二、合法解除的特殊情形

尽管有上述一般规定，但《劳动合同法》第三十九条也明确列出了用人单位可以解除劳动合同的几种特殊情形，这些情形包括但不限于：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因特定情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任等。

如果医疗期内的劳动者存在上述任一情形，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、医疗期满后的处理

根据《劳动合同法》第四十条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这表明，医疗期满后，若劳动者因健康原因无法继续履行工作职责，用人单位在遵循法定程序后可以解除劳动合同。

四、违法解除劳动合同的后果

如果用人单位违反法律规定，在医疗期内无正当理由解除劳动合同，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 要求继续履行劳动合同：劳动者有权要求用人单位继续履行合同，恢复劳动关系，并按照劳动合同约定继续支付工资及福利待遇等。
2. 支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、实际案例与法律建议

案例：张先生在某公司工作期间突发疾病，需住院治疗，公司为其批准了医疗期。然而，在医疗期内，公司以张先生无法胜任工作为由，单方面解除了劳动合同。张先生认为公司行为违法，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律建议：

1. 核实医疗期期限：首先，张先生应核实自己的医疗期期限是否已满。若医疗期未满，公司无权解除劳动合同。
2. 收集证据：张先生应收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、公司解除劳动合同的通知等，以证明公司行为违法。
3. 申请劳动仲裁：若公司行为确实违法，张先生可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

综上所述，医疗期内解除劳动合同的合法性取决于具体情况。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时有充分的法律依据和合理的理由。同时，劳动者也应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取适当的法律措施维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。