结论前置：当员工病假超过医疗期时，用人单位在符合法律规定的条件下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
一、病假超过医疗期解聘的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体来说，需要满足以下条件：
- 医疗期满：员工的实际工作年限和在本单位的工作年限决定了其应享受的医疗期长度。若病假时间超过了该期限，则满足此条件。例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月；五年以上为六个月等。
- 无法继续工作：员工在医疗期满后，既无法从事原来的工作岗位，也无法胜任用人单位另行安排的合适工作。这通常需要经过劳动能力鉴定或医疗机构的证明。
- 程序合法：用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。这是解除劳动合同的法定程序，必须严格遵守。
二、解聘时的经济补偿金规定
在病假超过医疗期被解聘的情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
- 依据工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
- 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设某员工在公司工作了5年8个月，月工资为6000元，当地职工月平均工资为4000元。由于该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍（即12000元），因此经济补偿金计算如下：
- 工作年限折算：5年8个月视为6年。
- 经济补偿金总额：6年 × 6000元/月 = 36000元。
三、特殊情况下的处理
- 医疗补助费：在某些情况下，如劳动者经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，用人单位可能还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的劳动者，医疗补助费还可能适当增加。
- 违法解除合同的赔偿金：如果用人单位未按照法律规定程序解除合同（如未提前通知或未支付代通知金），则属于违法解除合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、法律建议
- 对于员工：在病假期间，应保留好医疗证明和病假条等相关证据，以便在需要时证明自己的医疗期和无法继续工作的情况。如果用人单位违法解除劳动合同，可以依法要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。
- 对于用人单位：在解除劳动合同前，应确保员工已经超过了法定医疗期，并且无法继续从事原工作或另行安排的工作。同时，要依法履行提前通知或支付代通知金的义务，并支付相应的经济补偿金。
希望以上解答能够帮助你更好地理解病假超过医疗期解聘的相关法律规定。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。