结论前置：员工过了医疗期继续请病假，用人单位并非绝对不能解除劳动合同，但需满足特定条件并遵循法定程序。

详细分析：

1. 医疗期满后的基本权利：

   • 医疗期是职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息的特定时限，在此期间内用人单位不得解除劳动合同。但医疗期满并不意味着劳动者自动丧失请病假的权利。若劳动者仍需治疗且因病无法正常工作，从法律层面讲，其有权继续申请病假。不过，这并不意味着用人单位在任何情况下都不能解除劳动合同。

2. 用人单位可解除劳动合同的情形：

   • 医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一解除行为需建立在劳动者确实无法从事任何工作，且用人单位已履行了另行安排工作的义务之上。
   • 劳动者严重违反规章制度：若劳动者在医疗期满后继续请病假期间，存在严重违反用人单位规章制度的行为，如长期旷工、伪造病假证明等，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

3. 用人单位解除劳动合同的限制与程序：

   • 限制：用人单位在解除劳动合同时，必须确保劳动者的病假申请是基于真实的医疗需要，且已履行了必要的审核程序。若劳动者能提供正规医疗机构出具的诊断证明和病假条，用人单位应谨慎处理解除事宜，以避免违法解除的法律风险。
   • 程序：若用人单位决定解除劳动合同，必须遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。同时，用人单位还需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 特殊情况的处理：

   • 若医疗期满后劳动者出现新发疾病或原病情复发，并经指定医疗机构证明确需继续休假治疗的，其可向用人单位提出病假申请。在此情况下，用人单位应综合考虑劳动者的身体状况、医疗机构的证明以及企业的相关规定，谨慎处理解除事宜。

法律建议：

• 对劳动者：在医疗期满后继续请病假时，应确保提供真实、有效的医疗证明和病假条。同时，积极与用人单位沟通，了解企业的病假管理制度和劳动合同处理流程，以便更好地维护自己的合法权益。
• 对用人单位：在处理医疗期满后劳动者的病假申请时，应秉持公平、合理的原则进行审核和处理。若决定解除劳动合同，必须确保符合法定条件并遵循法定程序，以避免违法解除的法律风险。

可能后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。这将对用人单位的声誉和财务状况造成不利影响。
• 若劳动者滥用病假权利，如伪造病假证明、长期旷工等，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一行为也可能引发劳动争议和法律风险。

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