员工生病一直请假，单位能否解除劳动合同需根据具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法定医疗期内单位不得随意解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工享有法律保护，单位不能随意解除劳动合同。
- 医疗期定义及时长：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月；实际工作年限十年以上且本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，以此类推。
超过法定医疗期单位可依法解除
- 若劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
员工存在过错单位可解除
- 即使员工在医疗期内，若其存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如提供虚假病假证明、旷工等），用人单位也可解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。此外，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等其他法定情形，单位同样有权解除合同。
法律建议：
- 对于员工而言，应了解自己的医疗期时长，并在医疗期内积极治疗，争取早日康复返回工作岗位。同时，应遵守单位的规章制度，避免因个人行为导致单位解除劳动合同。
- 对于单位而言，应尊重员工的医疗期权益，不得随意解除劳动合同。在医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，单位应依法支付经济补偿并解除劳动合同。若员工存在过错，单位应依法解除劳动合同，并保留好相关证据以应对可能的法律纠纷。
可能后果：
- 若单位在医疗期内随意解除劳动合同，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
- 若员工在医疗期内存在过错导致单位解除劳动合同，可能失去经济补偿并面临其他法律后果。
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