请病假超过三个月是否可以被开除，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3至24个月不等。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月等。

分析：在医疗期内，劳动者享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，如果劳动者请病假的时间在医疗期内，即使超过三个月，用人单位也不能直接开除员工。

医疗期满后的处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

分析：

1. 劳动者确实无法继续工作：医疗期满后，劳动者需要提供医疗证明，证明其确实无法继续从事原工作或用人单位另行安排的工作。
2. 用人单位已尽到合理安置义务：用人单位在医疗期满后，应与劳动者协商调整工作岗位，提供适合其身体状况的工作机会。如果劳动者拒绝调整或调整后仍无法工作，用人单位方可考虑解除劳动合同。
3. 提前通知或支付代通知金：用人单位在解除劳动合同时，需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金。

特殊情况下的例外

若劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等法定过错情形，即使处于医疗期也可能被立即解除合同。例如，劳动者伪造病假条等，这属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解除劳动合同。

操作建议

1. 核实医疗期：用人单位应首先核实劳动者的医疗期是否已满，以及是否存在延长医疗期的合法事由。
2. 协商调整岗位：在医疗期满后，与劳动者协商调整工作岗位，提供适合其身体状况的工作机会。
3. 履行法定程序：若确需解除合同，必须严格遵循提前通知、支付经济补偿金等法定程序，避免违法解除的法律风险。

劳动者应注意的事项

1. 遵守病假手续：劳动者在请病假时，必须遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程及时提交病假申请和相关的医疗证明。
2. 提供真实医疗证明：劳动者应提供真实、有效的医疗证明，避免伪造或提供虚假证明，否则可能面临被开除的风险。

总结：请病假超过三个月是否可以被开除，需根据劳动者的医疗期、病情、用人单位的安置义务以及法定程序等多方面因素综合判断。如果你在这方面存在争议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。