结论：员工劳动合同期满但医疗期超过24个月，单位解除劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。若满足法定条件并履行了相应程序，则不违法；反之，则属于违法解除。
详细分析
合法解除的情况：
- 医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 举例：假设员工A在单位工作了5年，医疗期满后无法从事原工作，单位也无法为其安排其他合适的工作。此时，单位提前30日书面通知A，或者额外支付A一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付5个月工资作为经济补偿。
违法解除的情况：
- 未履行法定通知程序：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也没有额外支付一个月工资就擅自解除劳动合同，这种行为构成违法解除。
- 举例：员工B医疗期满后，单位未提前通知也未支付额外工资，直接解除了劳动合同。此时，B有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
- 随意解除：
- 当劳动者医疗期满后能够胜任原工作，或虽然不能从事原工作但能够从事用人单位另行安排的工作时，用人单位无故解除劳动合同，这也被视为违法解除。
- 举例：员工C医疗期满后，经评估能够从事原工作或单位安排的其他工作，但单位仍无故解除了劳动合同。此时，C同样有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
违法解除的后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，且用人单位应当继续履行。
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资 × 2。
特别提醒
- 在员工仍处于医疗期内的情况下，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将构成违法。
- 医疗期的长短通常根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。具体医疗期长度需根据当地规定和员工实际情况确定。
- 用人单位在考虑解除劳动合同时，应谨慎评估员工的工作能力和医疗状况，确保自己的行为符合法律法规的要求。
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