员工在上班时突发脑梗，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，这需要根据具体情况来判断，关键在于是否满足工伤认定条件。以下是对此问题的全面分析：

一、可能认定为工伤的情况及赔偿

如果员工在工作时间和工作岗位突发脑梗，且满足《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，特别是突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同工伤。此时，公司需承担相应责任。

1. 赔偿主体：

   • 若公司已依法为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
   • 若公司未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由公司承担。

2. 赔偿项目及标准（若认定为工伤或视同工伤）：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工生前工资 \times 40\%\)。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。

二、未认定为工伤的情况

如果员工上班时突发脑梗，但不满足上述视同工伤的条件（即未在48小时内抢救无效死亡），则一般不能认定为工伤。然而，这并不意味着公司完全无需承担责任。

1. 医疗期及待遇：

   • 员工有权享受法定的医疗期，该期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。计算公式为：\(病假工资 = 当地最低工资标准 \times 80\%\)。

2. 公司过错责任：

   • 如果员工的脑梗与公司的过错有关，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，且这些过错与脑梗的突发存在因果关系，员工可通过民事诉讼要求公司承担赔偿责任。但在此情况下，员工需承担举证责任，证明公司的过错以及过错与损害结果之间的因果关系。

3. 其他保险考量：

   • 即便不能认定为工伤，员工也可检查公司是否为其购买了其他保险（如团体意外险），并根据保险合同条款寻求可能的赔偿。

三、特殊情况

若员工能证明脑梗发作与工作原因存在因果关系，如长期高强度、高压力工作环境导致，即使不符合视同工伤的条件，也有可能通过法定程序被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

四、建议与总结

1. 及时保留证据：如劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、工作环境相关证据等，以备不时之需。
2. 了解申请时效：如果公司未提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
3. 积极配合鉴定：在劳动能力鉴定等程序中，如实提供信息和材料，积极配合相关工作。

综上所述，上班时突发脑梗的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况和法律规定来判断。如果你或你身边的人遇到了此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。