工人脑梗塞死亡，公司是否需要赔偿及赔偿多少，关键在于是否符合工伤认定条件。以下从不同情况为您详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

若工人在工作时间和工作岗位突发脑梗塞死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金

   • 计算标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：假设统筹地区上年度职工月平均工资为7000元，则丧葬补助金 = 7000元/月 × 6月 = 42000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为10000元，其配偶可获得每月4000元的抚恤金，其他符合条件的亲属按相应比例计算，且所有亲属抚恤金总额不超过10000元。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金 = 50000元 × 20 = 1000000元。

二、不符合工伤认定条件的情况

若工人的脑梗塞并非在工作时间和工作岗位突发，或者超过48小时经抢救无效死亡，那么这种情况一般不符合工伤认定条件。此时，工人虽无法按照工伤标准获得赔偿，但仍可能根据当地政策享受非因工死亡待遇。非因工死亡待遇标准各地存在差异，通常包括丧葬补助费、一次性救济金等，但金额相对工伤赔偿会少很多。例如，部分地区规定丧葬费为3个月社会平均工资，救济金为10个月工资，具体数额需根据当地政策确定。

三、特殊情况考量

若工人突发脑梗塞是由第三人的侵权行为导致（如工作场所存在有害因素诱发疾病），那么工人或其近亲属既可向侵权第三人主张侵权赔偿，也可视具体情况要求用人单位承担相应责任（如用人单位因过错未提供安全工作环境）。侵权赔偿一般包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如构成残疾）等。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：发生脑梗塞死亡后，单位或个人应及时向当地社保部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。申请时需提供医疗记录、死亡证明等相关材料。
2. 了解当地政策：若不符合工伤认定条件，建议了解当地关于非因工死亡待遇的政策，以便争取相应的补偿。
3. 保留证据：在处理此类事件时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工人脑梗塞死亡公司赔偿多少，需根据工伤认定情况来确定。符合工伤认定条件的，将按照《工伤保险条例》获得相应赔偿；不符合的，则可能享受非因工死亡待遇。在实际操作中，建议及时申请工伤认定并了解当地政策，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。