关于心梗死在厂里是否有赔偿的问题，这主要取决于心梗是否被认定为工伤。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、工伤认定的核心要素
工作时间和工作岗位：
- 心梗必须发生在工作时间和工作岗位上，这是工伤认定的基本前提。如果心梗发生在非工作时间或非工作岗位，通常难以认定为工伤。
工作原因：
- 心梗虽然是一种疾病，但如果工作性质特别紧张、劳累，或存在其他与工作相关的特殊因素（如长期加班、工作压力巨大、工作环境中的有毒有害物质等），并且这些因素被医学证明与心梗的发生有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
二、可能认定为工伤的情形及补偿
48小时之内抢救无效死亡视同工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果心梗在厂里发生，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：当地上年度职工月平均工资×6。
- 供养亲属抚恤金：对象为由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。数据来源每年根据国家统计局公布的数据调整。
其他符合工伤认定的情形：
- 如果心梗是由于工作环境中的有毒有害物质、长期高强度工作等与工作相关的因素直接导致的，并且经专业机构鉴定存在因果关系，那么也可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。
三、不能认定为工伤的情形
- 如果心梗是由于职工自身的身体原因（如本身就患有严重的心血管疾病），且与工作没有直接的因果关系，那么通常不能认定为工伤。在这种情况下，职工可以按照基本医疗保险的规定报销医疗费用，并根据劳动合同和用人单位的规章制度享有一定的病假待遇。
四、申请工伤认定的流程
- 如果职工或家属认为心梗应该认定为工伤，但用人单位不同意，可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交劳动合同（或其他劳动关系证明）、医疗机构的诊断证明、死亡证明等相关材料。
五、建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果心梗发生在工作时间和工作岗位上，且与工作有一定关联性，建议及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提交相关证据来证明心梗与工作之间的关联性。因此，建议保留好医疗记录、工作记录等相关证据。
- 了解赔偿标准：在申请工伤认定前，建议了解清楚工伤保险的赔偿标准，以便在申请时能够明确自己的权益。
总之，心梗死在厂里是否有赔偿，关键在于是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，可以享受相应的工伤保险待遇；如果不符合条件，则可能无法获得工伤保险补偿。但无论如何，都建议及时咨询并寻求我的帮助，以便更好地维护自己的权益。