针对您提出的“厂里心梗死亡赔偿流程”问题，这是一个涉及工伤认定及赔偿的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及相关要点：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，若员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况通常会被视同为工伤。为了进行工伤认定，您需要准备以下材料：

1. 劳动合同或其他能证明劳动关系的文件；
2. 医疗机构的诊断证明，证明员工突发心梗及抢救情况；
3. 死亡证明，确认员工的死亡事实。

准备好这些材料后，您应向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、赔偿项目及标准

一旦工伤认定成功，员工的近亲属将有权领取以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月 × 6个月 = 30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
   • 标准：配偶每月40%的职工生前工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于职工生前的工资。
   • 计算方式示例：若职工生前每月工资为6000元，配偶每月可领2400元，子女每月可领1800元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为49283元 × 20 = 985660元。

三、赔偿主体与支付流程

1. 赔偿主体：

   • 如果用人单位已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任将由用人单位承担。

2. 支付流程：

   • 工伤认定后，家属可向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。
   • 若用人单位拒绝支付，家属有权申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。

四、注意事项

1. 申请时限：工伤认定申请和劳动仲裁申请通常都有一年的时限，请务必在规定时间内提出申请。
2. 地区差异：由于地区经济状况的不同，工伤死亡赔偿标准可能存在差异。建议您咨询当地劳动保护部门或专业律师以获取最准确的信息。

综上所述，处理厂里心梗死亡的赔偿问题需要综合考虑工伤认定、赔偿项目及标准、赔偿主体与支付流程以及注意事项等多个方面。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师或相关机构。希望这些信息能对您有所帮助。