工人心梗死在了厂里，其赔偿金额需根据具体情况判断，主要分为工伤情形和非工伤情形两种。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤情形下的赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且总额不超过死者生前工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，配偶每月可领2400元，子女每月可领1800元。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工生前工资 × 比例。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

二、非工伤情形下的处理

1. 一般原则：

   • 若工人突发急性心梗但不符合工伤认定条件，企业通常不直接承担赔偿责任。

2. 特殊情况：

   • 如用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，用人单位需在医疗保险报销范围内承担相应赔偿责任。例如，若工人因单位未缴纳医保产生10万元医疗费用，且当地医保政策规定可报销比例为80%，则单位需承担8万元赔偿。
   • 根据劳动合同、公司规定或相关劳动法律法规，工人可能享有病假工资、医疗期待遇等补偿。

三、综合建议

• 及时申请工伤认定：若工人符合工伤认定条件，用人单位或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
• 了解赔偿流程与所需材料：与单位的人力资源部门或法务部门联系，了解具体的赔偿流程和所需提交的材料，以便顺利申请赔偿。
• 保留相关证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

工人心梗死在厂里的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体案件事实。因此，在实际操作中需综合考虑多种因素。如果你或你的家人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供详细的法律意见和帮助。