工人厂内发生心梗抢救成功，赔偿问题需结合具体情况判断，主要涉及工伤保险赔偿和用人单位责任赔偿两方面。以下分情况详细说明：
一、若心梗被认定为工伤
- 赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地标准支付。
- 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 认定工伤的条件：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如果心梗的发作与工作有直接的因果关系，例如长时间高强度工作、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）导致心梗发作，可能被认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如在工作前进行准备工作或工作结束后进行收尾工作时突发心梗。
- 患职业病：如果心梗被认定为与职业相关的疾病，且符合职业病诊断标准和认定程序，也可认定为工伤。不过，心梗一般较难直接认定为职业病，除非有明确的证据表明与特定职业环境或工作方式有直接关联。
二、若心梗未被认定为工伤
- 用人单位责任：
- 一般情况：如果心梗的发作与工作没有直接关系，用人单位一般无需承担赔偿责任。但用人单位仍需按照劳动法的规定，保障劳动者在工作时间内的基本权益，如提供必要的安全卫生条件、合理安排工作时间和休息休假等。
- 特殊情况：如果用人单位存在过错，例如未提供安全的工作环境、未履行劳动保护职责等，导致劳动者突发心梗，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费用、误工费、护理费等，具体赔偿范围和标准需根据实际情况和法律规定确定。
- 其他保障：
- 医疗保险：如果工人参加了医疗保险，部分医疗费用可以由医疗保险基金支付。
- 商业保险：如果工人购买了商业保险，如意外险、重疾险等，可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。
建议：在处理此类问题时，首先应及时将工人送往医疗机构进行救治，确保工人的生命安全。同时，用人单位应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。