针对您提出的“个体小厂工人发生心梗未死亡怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，赔偿的具体方式和数额并非一成不变，而是需要根据实际情况进行具体分析。以下是我根据法律实务经验，为您提供的几个可能的分析角度和建议：

1. 是否构成工伤：

   • 如果工人发生心梗是在工作时间和工作岗位上，且符合工伤认定的其他条件（如已参加工伤保险等），那么可能构成工伤。在此情况下，工人或其家属可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向工伤保险机构或用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果不构成工伤，则需要考虑其他赔偿途径，如通过民事侵权诉讼或协商和解等方式寻求赔偿。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在工人发生心梗后，应积极履行救助义务，及时送医治疗，并垫付必要的医疗费用。
   • 如果用人单位存在过错，如未提供必要的安全生产条件、未及时进行急救等，导致工人心梗发作或病情加重，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 工人的自身责任：

   • 工人自身也需要对其健康状况负责。如果心梗是由于工人自身疾病或不良生活习惯等因素导致，且用人单位已尽到合理注意义务，那么工人可能难以向用人单位主张全额赔偿。

4. 赔偿协商与诉讼：

   • 在赔偿问题上，建议双方首先进行友好协商，尝试达成赔偿协议。协商不成时，工人或其家属可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，个体小厂工人发生心梗未死亡的赔偿问题，需要根据具体情况进行综合分析。我建议您在了解详细情况后，及时与我联系，以便我能为您提供更具体、更专业的法律建议。