工人干活导致心梗死亡的赔偿金额，需根据是否构成工伤以及具体情况来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、构成工伤的情形
如果工人在工作时间和工作岗位上突发心梗死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况视同工伤。此时，赔偿将主要由工伤保险基金和用人单位承担，具体包括：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放标准：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系及情况而定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 示例：若职工本人工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月可领取4000元抚恤金。
二、不构成工伤的情形
如果工人的心梗死亡不符合工伤认定条件，比如心梗主要由员工自身长期健康问题导致，且不在工作时间和工作岗位上突发，或者虽然突发但超过了48小时的抢救时间限制，那么用人单位通常没有法定赔偿责任。但在此情况下，用人单位可能会出于人道主义考虑给予一定的慰问金或帮助，具体金额需双方协商确定。
三、特殊情况处理
存在侵权第三人：
- 如果工人心梗死亡是由第三方侵权行为导致，如工作场所被他人故意或重大过失行为诱发心梗，那么侵权第三人需承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿金额需根据侵权行为的性质、后果以及双方的责任划分来确定。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在过错行为，且该过错与工人心梗死亡有因果关系，如长时间高强度加班导致过度劳累，那么用人单位可能需承担部分赔偿责任。具体赔偿金额需根据过错程度、因果关系以及公平原则或过错责任原则来确定。
未缴纳工伤保险：
- 如果雇佣工人没有用人单位，或者单位未给员工上保险，那么工伤赔偿将由雇主全额赔付。此时，赔偿标准应参照《工伤保险条例》的相关规定执行，但具体金额可能因地区、经济水平等因素而有所差异。
总结与建议：
工人干活导致心梗死亡的赔偿金额，需根据具体情况和工伤认定结果来确定。如果构成工伤，赔偿将主要由工伤保险基金和用人单位承担；如果不构成工伤，则需根据是否存在侵权第三人、用人单位是否存在过错等因素来确定赔偿责任和金额。在处理此类案件时，建议家属及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。