在工厂发生心梗是否算工伤，主要取决于具体情形和相关法律规定。若突发心梗导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤；其他情况下，一般不被直接认定为工伤。赔偿方式也会根据是否认定为工伤而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，通常情况下，单纯的心梗由于多是由自身身体机能、潜在疾病等因素引发，不一定与工作原因有直接关联，因此不能直接认定为工伤。
特殊情况：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条（一）项的规定，这种情况视同工伤。
二、赔偿相关内容
认定为工伤（视同工伤）的赔偿：
- 丧葬补助金：如果职工因突发心梗在48小时之内经抢救无效死亡被认定为视同工伤，其直系亲属可以领取丧葬补助金。计算公式为：丧葬补助金 = 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额会根据每年公布的数据调整。计算公式可简化为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式可表示为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 抚恤比例（根据亲属关系确定）。
- 一次性伤残补助金（如适用）：如果员工因心梗导致伤残，还可以根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体金额和等级需依据相关法规确定。
未被认定为工伤的情况：
- 如果突发心梗未被认定为工伤，职工可以通过医疗保险等途径报销部分医疗费用。
- 在医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体金额需依据当地法规和用人单位的规定确定。
三、实际操作建议
- 在处理此类情况时，建议职工或其家属及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。
- 职工应了解自身权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。如果遇到用人单位不配合或拒绝支付相关费用的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位也应熟悉相关法律法规，确保在处理此类事件时能够依法行事，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，工作中突发心梗是否算工伤及如何进行赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果你或你的家人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。