在工厂上班突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并因此当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。这意味着，如果满足这些条件，职工的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工在工厂上班时突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 另外，如果职工虽然突发心梗，但无法证明心梗是由工作原因直接导致的，例如长期恶劣的工作环境或特定的工作任务，那么也很难被认定为工伤。因为心梗作为一种疾病，其发生可能与多种因素有关，包括个人健康状况、工作环境、工作压力等，而工伤认定通常要求疾病与工作有直接的因果关系。

3. 其他相关事项：

   • 即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果工厂未为该职工缴纳医疗保险，那么工厂应当承担相应的医疗费用补偿责任。
   • 对于已经发生过心梗等疾病的职工，工厂应给予适当的关照和安排，例如调整工作岗位、减轻工作强度等，以确保其在工作中不再出现健康问题。

建议与行动：

• 如果职工或其家属认为工厂上班突发心梗可能构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等相关材料。
• 在申请过程中，应特别注意收集和保留与心梗发生时间、地点、原因以及与工作关联性相关的证据材料，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，工厂上班突发心梗是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果满足特定条件，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤，但工厂仍需承担一定的责任。在实际操作中，建议职工或其家属直接向我咨询，以确保权益得到妥善保护。