关于心肌梗塞死在厂里赔偿多少钱的问题，这主要取决于是否构成工伤以及具体的赔偿项目和标准。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、若构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心肌梗塞死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。在此情况下，其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：假设当地上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金 = X元/月 × 6个月。
- 示例：若X=5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
- 标准：配偶每月40%的职工生前每月工资；其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前每月工资为6000元，配偶每月可领 = 6000元 × 40% = 2400元；子女每月可领 = 6000元 × 30% = 1800元。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Y元，则一次性工亡补助金 = Y元 × 20。
- 示例：若Y=49283元（以2022年数据为例），则一次性工亡补助金为985660元。
二、若不构成工伤
如果员工的心肌梗塞并未被认定为工伤，那么赔偿将不依赖于工伤保险制度，而是取决于以下几个因素：
商业保险：
- 单位是否为员工购买了相关的商业保险，如团体意外险、雇主责任险等，以及这些保险的具体条款和保障范围将决定赔偿的金额。
单位内部规定或人道主义补偿：
- 单位可能基于内部规定或人道主义考虑给予一定的经济补助，但这并非法定赔偿义务，补偿金额通常由单位和员工家属协商确定。
三、申请流程与注意事项
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如用人单位不配合，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
赔偿申请与支付：
- 工伤认定后，家属可向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
- 若用人单位拒绝支付，家属可申请劳动仲裁或向法院起诉。
地区差异与咨询：
- 工伤死亡赔偿标准可能因地区经济状况而异，建议咨询当地社保部门以获取准确信息。
总结与建议：心肌梗塞死在厂里的赔偿金额取决于是否构成工伤以及具体的赔偿项目和标准。在处理此类问题时，建议尽快提出工伤认定申请，并了解具体的赔偿流程和所需材料。同时，由于赔偿金额受多种因素影响，如有需要，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细和准确的法律建议。