关于“人在厂里宿舍心肌梗塞死了赔多少钱”的问题，这并非一个简单直接能给出具体赔偿数额的答案，因为赔偿金额受多种因素影响，需要具体分析。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

一、工伤认定是关键

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款中的“工作时间”和“工作岗位”是关键要素，需要具体判断。
   • 如果员工是在厂里宿舍休息时突发心肌梗塞死亡，且该宿舍并非其工作岗位，且死亡时间不在工作时间范围内，那么可能不符合工伤认定的标准。

2. 工伤认定程序：

   • 即使符合工伤认定的标准，也需要经过一定的程序进行认定，包括提交工伤认定申请、提供相关证据材料、接受劳动保障行政部门的调查核实等。

二、赔偿项目与标准

1. 若认定为工伤：
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

计算公式示例（假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，统筹地区上年度职工月平均工资为Y元）：

• 丧葬补助金：6Y元
• 一次性工亡补助金：20X元
• 供养亲属抚恤金则根据具体情况计算，无法给出具体数额。

1. 若未认定为工伤：
   • 如果员工死亡未被认定为工伤，那么厂方可能不需要承担工伤保险责任。但厂方是否需要承担其他责任，如民事赔偿责任，则取决于具体情况，如厂方是否存在过错、过错程度等。
   • 在这种情况下，赔偿金额将无法直接根据工伤保险条例进行计算，而可能需要通过民事诉讼等方式来确定。

三、其他影响因素

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平、职工月平均工资等存在差异，这将直接影响丧葬补助金和一次性工亡补助金的数额。
2. 员工个人情况：员工的工资水平、供养亲属情况等也将影响赔偿金额。
3. 厂方态度与协商：厂方是否愿意积极协商赔偿事宜、是否愿意承担一定的社会责任等，也将对最终赔偿金额产生影响。

总结与建议：

• 由于赔偿金额受多种因素影响，无法直接给出具体数额。建议你先了解员工死亡的具体情况，包括是否在工作时间和工作岗位突发疾病、是否在48小时之内经抢救无效死亡等。
• 如果符合工伤认定的标准，应及时向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并按照规定程序进行认定。
• 在认定过程中或认定后，可以与厂方进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。

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