结论前置：员工在宿舍心肌梗塞非工亡的情况下，公司通常不存在直接的法定赔偿义务，但在特定情况下需承担一定补偿或赔偿责任。具体赔偿情况需根据宿舍条件、公司过错程度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司无直接法定赔偿义务的情况

若员工在公司宿舍因心肌梗塞死亡，且该死亡与工作无关，不属于工伤范畴，那么公司通常不承担直接的法定赔偿义务。这是因为工伤赔偿是基于员工在工作过程中或因工作原因受到的伤害，而宿舍作为员工的休息场所，一般不被视为工作场所，心肌梗塞也通常不被视为与工作直接相关的疾病。

二、公司可能承担的人道主义补偿

尽管公司无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，公司可能会给予死者家属一定的经济补偿。这种补偿并非法律强制要求，而是基于公司对员工的关怀和对家属的同情。补偿数额并无明确法律标准，通常由双方协商确定，并受公司意愿、经济状况及死者家庭经济情况等因素影响。

三、公司可能承担的过错赔偿责任

如果公司对员工的死亡存在过错，如宿舍存在安全隐患（如电路老化、消防设施缺失等），且该隐患与员工死亡有一定因果关系，那么公司需承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿责任是基于公司对员工生命安全的保障义务，若公司未尽到该义务，则需对员工的死亡承担一定责任。

过错赔偿项目及标准（若公司存在过错）：

1. 丧葬费：

   • 计算公式：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 示例：若受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费为30000元。

2. 被扶养人生活费：

   • 计算公式：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。具体年限根据被扶养人的年龄和劳动能力确定。
   • 示例：若被扶养人为未成年人，且受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出为20000元/年，扶养年限为10年，则被扶养人生活费为200000元（假设仅有一个被扶养人）。

3. 死亡赔偿金：

   • 计算公式：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 示例：若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元/年，死者年龄为50岁，则死亡赔偿金为800000元。

四、依据《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定（若适用）

尽管员工死亡非因工，但若公司参加了劳动保险，且相关地方性法规或政策有明确规定，公司可能需按照《中华人民共和国劳动保险条例》及相关实施细则支付以下费用：

1. 丧葬补助费：

   • 数额通常为企业全部工人与职员平均工资的两个月，但具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

2. 供养直系亲属救济费：

   • 根据供养直系亲属人数支付死者本人六至十二个月的工资。供养一人，支付六个月工资；供养两人，支付九个月工资；供养三人或三人以上，支付十二个月工资。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月可获得一定数额的补助，具体标准按企业所在地调整，通常为130元至180元不等。

五、其他注意事项

• 商业保险赔付：若公司为员工购买了商业保险（如意外伤害险、团体寿险等），且保险合同涵盖非因工死亡的赔偿范围，家属还可依据保险合同向保险公司申请理赔。
• 争议解决：在争议较大时，建议通过法律途径解决，由法院依据证据和法律规定进行裁判。

总结与建议：员工在宿舍心肌梗塞非工亡的情况下，公司赔偿问题需综合考虑多种因素。建议家属首先与公司协商，了解公司是否愿意给予人道主义补偿；同时，检查宿舍条件，确认公司是否存在过错；若公司参加劳动保险或为员工购买商业保险，还需了解相关赔付政策。如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。