针对您提出的“员工在家心梗死亡公司有钱赔吗”这一问题，结论前置如下：
一般情况下，若不符合工伤认定条件，公司无需赔偿：员工在家突发心梗死亡，通常不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。因此，在一般情况下，公司无需承担赔偿责任。
若存在特殊情况，公司可能需要承担相应责任：尽管员工在家突发心梗死亡一般不符合工伤认定条件，但如果能证明疾病发作与工作原因直接相关（如长期加班、工作强度过大、工作环境恶劣等导致心梗），且符合法律规定，仍有可能被认定为工伤。此外，如果公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受相应的社会保险待遇，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
详细分析如下：
一、工伤认定条件及赔偿责任
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。但员工在家突发疾病通常不符合此条件。
- 特殊情况：若能证明疾病发作与工作原因直接相关，且符合法律规定，仍有可能被认定为工伤。此时，若公司已缴纳工伤保险，相关赔偿将由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
二、非工伤情形下的处理
- 基本养老保险的作用：若公司已依法为员工缴纳基本养老保险，员工因病或非因工死亡后，其遗属可从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由当地政策规定，通常包括一定月数的当地上年度职工月平均工资作为丧葬补助金，以及根据供养直系亲属情况和死者工资发放的抚恤金。
- 未缴纳基本养老保险的情况：若公司未为员工缴纳基本养老保险，根据地方性规定，公司可能需要承担丧葬补助费和一次性救济费的支付责任。具体标准各地不一，通常依据当地社会平均工资确定。
三、特殊情况的赔偿责任
- 公司存在过错：如公司长期安排员工高强度加班，严重超出正常工作负荷，导致员工心肌梗塞死亡，员工家属可通过民事诉讼要求公司承担民事赔偿责任。这需要家属提供充分证据证明公司的过错行为与员工死亡之间存在因果关系，法院会根据具体情况酌情判定公司的赔偿责任。
- 人道主义补偿：即使不符合工伤认定条件且公司不存在过错，出于人道主义考虑，公司也可能自愿给予员工家属一定的经济补偿。
四、赔偿项目及标准（若被认定为工伤）
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得超过死者生前的工资。
建议与行动：
- 收集证据：如果员工家属认为公司存在过错或疾病发作与工作原因直接相关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录等。
- 咨询与申请：根据具体情况，向当地社会保险经办机构或劳动仲裁机构咨询并申请相关待遇或赔偿。
- 法律途径：若协商无果，可通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。