关于员工生病请假在家意外心梗死亡，厂里应赔多少的问题，这并非一个简单的数字答案，而是需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定角度
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
心梗死亡是否构成工伤：
- 员工生病请假在家期间发生心梗死亡，通常不属于在工作时间内和工作场所内因工作原因受到的伤害，因此一般不构成工伤。但是，如果员工的心梗与工作有直接关联（如长期高强度工作导致），或者存在其他符合工伤认定的特殊情形，那么可能需要进一步调查和认定。
若构成工伤的赔偿：
- 如果心梗死亡被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》的相关规定进行，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体数额会根据当地上年度职工月平均工资等因素确定。
二、非工伤情况下的赔偿
雇主责任：
- 如果心梗死亡不被认定为工伤，那么厂里通常不需要承担工伤保险责任。但是，如果厂里在员工生病期间存在过错（如未提供必要的医疗救助、未履行安全保障义务等），那么可能需要承担一定的民事赔偿责任。
民事赔偿的考量因素：
- 民事赔偿的数额将取决于多种因素，包括厂里的过错程度、员工的实际损失（如医疗费用、丧葬费用、家属的精神损害等）、以及双方的协商结果等。
可能的赔偿范围：
- 在非工伤情况下，厂里可能承担的赔偿范围相对有限，主要包括因厂里过错导致的直接经济损失。精神损害赔偿等则可能需要根据具体情况和法院的判决来确定。
三、建议与行动
及时咨询与调查：
- 建议您及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，对心梗死亡是否构成工伤进行调查和认定。
收集证据：
- 收集与员工心梗死亡相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、请假记录等，以便在需要时进行证明。
协商与诉讼：
- 根据调查结果和法律规定，与厂里进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
总结来看，员工生病请假在家意外心梗死亡，厂里应赔多少的问题，无法给出一个具体的数字答案。它取决于心梗死亡是否构成工伤、厂里是否存在过错、以及双方的协商和法律判决结果等多种因素。如果您或您的家属遇到此类情况，建议及时咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。