关于在厂里心肌梗死赔付多少的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定是前提：

   • 首先，需要确认心肌梗死是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。心肌梗死是否被认定为工伤，需要看其是否与工作有直接的因果关系，比如是否因工作过度劳累、工作紧张等因素诱发。
   • 如果心肌梗死被认定为工伤，那么赔付将依据工伤保险的相关规定进行。

2. 赔付项目与标准：

   • 医疗费用：包括因心肌梗死产生的治疗费用、药品费用、住院费用等，这些费用将根据实际的医疗支出进行赔付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。
   • 伤残补助金：如果心肌梗死导致伤残，将根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级的评定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行。
   • 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，这些费用将根据实际情况进行赔付。

3. 具体赔付数额的计算：

   • 赔付数额并非固定不变，而是根据个人的工资水平、伤残等级、医疗费用支出等多个因素综合计算得出。
   • 例如，一次性伤残补助金的计算公式为：本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，六级伤残为16个月，以此类推）。
   • 医疗费用、停工留薪期工资等则根据实际支出和工资水平进行计算。

4. 非工伤情况下的赔付：

   • 如果心肌梗死不被认定为工伤，那么赔付将依据民事侵权责任或雇主责任等相关法律规定进行。
   • 在这种情况下，赔付数额将取决于是否存在过错、过错程度以及因此造成的损失等因素。

建议：

• 如果你或你的家人遭遇了类似情况，建议尽快进行工伤认定，并收集相关证据材料，如医疗记录、工作证明等。
• 同时，可以咨询专业的劳动法律师，以便更准确地了解赔付标准和流程，维护自己的合法权益。

总结：在厂里心肌梗死赔付多少，需要根据工伤认定结果、赔付项目与标准以及具体计算方式等多个因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。