核心前提：您在工厂工作时突发心梗并住院，想了解赔偿相关事宜。

针对您的情况，赔偿问题可能涉及多个方面，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：首先，需要确认您的心梗是否与工作有关，即是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然心梗通常不被视为直接由事故伤害引起，但如果能证明心梗的发作与工作强度、工作环境等有直接关联，也有可能被认定为工伤。
   • 赔偿内容：若被认定为工伤，您将有权获得工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。同时，根据伤残等级，您还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 雇主责任与赔偿：

   • 雇主责任：即使心梗不被认定为工伤，雇主也可能因未提供安全健康的工作环境而承担一定责任。例如，如果工厂存在长时间高强度工作、缺乏必要的休息和急救措施等情况，雇主可能需要承担部分赔偿责任。
   • 赔偿协商：您可以与雇主协商，要求其承担部分医疗费用、误工费等。协商时，建议保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等。

3. 社会保险与商业保险：

   • 社会保险：如果您参加了社会保险，包括医疗保险，那么部分医疗费用可以通过社会保险报销。
   • 商业保险：如果您或雇主购买了相关的商业保险，如意外伤害保险、健康保险等，也可以根据保险条款获得相应的赔偿。

4. 法律途径：

   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与雇主协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
   • 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，您在工厂工作时突发心梗并住院的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、雇主责任、社会保险与商业保险以及法律途径等。建议您根据实际情况，采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。