结论：在厂里突发心梗去世，是否能获得厂里的赔偿以及赔偿的具体金额，需根据是否构成工伤来判定。若构成工伤，赔偿项目及金额将依据《工伤保险条例》等相关规定计算；若不构成工伤，则可能无法获得厂里的工伤赔偿，但可依据其他法律规定寻求可能的补偿。

分析说明：

1. 构成工伤的情况：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若该男职工在厂里工作时突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，应被认定为工伤。
   • 赔偿项目及金额：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。

2. 不构成工伤的情况：

   • 若不符合工伤认定条件：如该男职工突发心梗并非在工作时间和工作岗位，或者虽在工作时间和工作岗位但超过48小时才死亡，则可能不被认定为工伤。
   • 其他补偿途径：在不构成工伤的情况下，该男职工的家属可能无法获得厂里的工伤赔偿。但根据具体情况，如厂里存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时进行急救等），家属可能可依据《民法典》等相关法律规定，向厂里主张侵权责任赔偿。不过，这需要具体分析厂里的过错程度、因果关系等因素。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：若该男职工的情况符合工伤认定条件，家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
• 收集证据：在申请工伤认定或主张侵权责任赔偿时，家属应收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明男职工的死亡与工作有关或厂里存在过错。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿和侵权责任赔偿涉及复杂的法律问题和计算过程，建议家属咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

特殊场景：

• 若该男职工已参加工伤保险，则大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；若未参加工伤保险，则赔偿项目将由厂里承担。
• 在计算赔偿金额时，需注意统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入的具体数值，这些数值会随时间变化而调整。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条、第三十九条。
• 《民法典》等相关法律规定（在不构成工伤时可能适用）。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。