工人在宿舍突发心梗的赔偿问题，主要取决于心梗发作的原因、时间以及是否与工作有关。若符合工伤条件，则按工伤赔偿；若不符合，但雇主存在过错，则可能承担侵权责任；否则，工人主要依赖个人医疗保险。以下是对此问题的详细分析：
一、非工伤情形
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》，宿舍通常不属于工作场所，突发心梗也非因工作原因导致，因此一般情况下不符合工伤认定条件，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
- 此时，工人可依赖个人医疗保险报销医疗费用，并享受医疗期及病假工资等待遇。医疗期及病假工资的具体标准，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工人可获得三个月到二十四个月的医疗期，期间企业应支付病假工资或疾病救济费，标准不低于最低工资标准的80%。
雇主过错责任：
- 即使心梗不被认定为工伤，若宿舍存在安全隐患（如通风不良、温度过高或过低等），且这些因素与心梗的突发有因果关系，用人单位需承担相应的侵权赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
二、工伤情形
视同工伤：
- 若工人在宿舍加班工作时突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
- 其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
工作相关因素：
- 若心梗由工作环境、工作压力、过度加班等与工作直接相关的因素导致，也应积极申请工伤认定，并准备充分证据支持。
- 一旦认定为工伤，工人将有权获得工伤保险提供的各项赔偿。
三、法律程序与建议
证据收集：
- 及时收集病历、诊断证明、劳动合同、考勤记录等相关证据，以支持自己的主张。
协商与仲裁：
- 首先与用人单位协商，尝试达成赔偿协议。
- 协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
诉讼与法律援助：
- 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
- 在处理此类问题时，若遇到法律难题或需要专业指导，可直接向我咨询，我将为你提供全面的法律支持。
综上所述，工人在宿舍突发心梗的赔偿问题需综合考虑多方面因素，包括心梗的发作原因、时间以及与工作的关联性。在处理此类问题时，建议及时收集证据，与用人单位协商，并必要时寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保障。