结论：员工在宿舍睡觉突发心肌梗塞死亡，老板是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及老板是否存在过错。

分析如下：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此案例中，员工是在宿舍睡觉时突发心肌梗塞死亡，并非在工作时间和工作岗位上，因此一般情况下不构成工伤。然而，如果员工是在加班后，在宿舍休息以继续后续工作，或者宿舍是工作场所的延伸（如某些特殊行业或岗位），且能证明死亡与工作有直接关联，则有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

2. 老板是否存在过错：

   • 如果员工突发疾病死亡与老板的工作安排、工作环境或工作条件等存在直接因果关系，例如老板要求员工长时间加班导致过度劳累，或者宿舍环境恶劣影响员工健康等，那么老板可能因存在过错而需要承担一定的赔偿责任。
   • 如果老板没有过错，即员工突发疾病死亡与工作无直接关联，且老板已提供了合理的住宿条件，那么老板通常不需要承担赔偿责任。

3. 赔偿金额的计算：

   • 如果构成工伤，赔偿金额将依据《工伤保险条例》的相关规定进行计算，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体计算公式和金额需根据当地社保部门的规定和员工的工资水平等因素确定。
   • 如果不构成工伤，但老板存在过错，赔偿金额将依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行计算，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体金额需根据过错程度、损失大小等因素由法院或双方协商确定。
   • 如果既不构成工伤，老板也无过错，那么老板通常不需要承担赔偿责任。

建议：

• 对于此类情况，建议首先进行工伤认定，以确定是否构成工伤。
• 如果不构成工伤，再分析老板是否存在过错，并据此确定是否需要赔偿以及赔偿金额。
• 在处理此类纠纷时，建议双方协商解决，如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

后续行动：

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