结论：工地心梗死亡是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，工地需承担相应的赔偿责任；若不构成工伤，则工地一般无需赔偿，但可能存在其他补偿途径。以下为详细分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
具体情形：
- 如果工人在工地上突发心梗，且在工作时间和工作岗位上，同时满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么这种情况应当被视同为工伤。
赔偿内容：
- 一旦认定为工伤，工地（或用人单位）需要承担相应的工伤保险责任，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、不构成工伤的情况
法律依据：
- 如果工人的死亡不符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定，那么工地一般无需承担工伤保险责任。
具体情形：
- 如果工人突发心梗时不在工作时间或工作岗位上，或者虽然在工作岗位上但死亡时间超过了48小时，那么这种情况通常不被认定为工伤。
其他补偿途径：
- 即使不构成工伤，工地或用人单位也可能基于人道主义考虑或双方协商，给予一定的经济补偿。但这并非法律义务，而是基于双方自愿和协商的结果。
- 如果工地或用人单位存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时组织救援等），导致工人死亡，那么工地或用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。但这需要根据具体情况和证据来判断。
三、建议与提醒
及时申请工伤认定：
- 如果工人的死亡可能构成工伤，建议家属或用人单位尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
保留相关证据：
- 在处理此类事件时，建议保留好相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议家属或用人单位在处理此类事件时咨询专业律师的意见和帮助。当然，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。
综上所述，工地心梗死亡是否需要赔偿取决于是否构成工伤。如果构成工伤，工地需承担相应的赔偿责任；如果不构成工伤，则工地一般无需赔偿，但可能存在其他补偿途径。