针对您提出的“心梗死在工地上了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定及赔偿的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定条件

首先，要确定是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件之一者，可被视同工伤：

1. 突发疾病死亡：即因疾病直接导致死亡。
2. 48小时内抢救无效死亡：自发病起48小时内，经医疗机构抢救仍无效而死亡。

在您的情况下，如果心梗是在工作时间和工作岗位上突发，并且导致了死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么就有可能被认定为工伤。

二、赔偿项目及标准

一旦被认定为工伤，您或您的家属可以享受以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：当地上年度职工月平均工资×6。

2. 供养亲属抚恤金：这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个金额会根据国家统计局公布的数据每年进行调整。

三、赔偿主体与支付流程

1. 赔偿主体：

   • 如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任将由用人单位承担。

2. 支付流程：

   • 在工伤认定后，您或您的家属可以向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。
   • 如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

四、注意事项

1. 申请时限：工伤认定申请和劳动仲裁申请一般均有一年的时限。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 证据保留：在处理此类问题时，请务必妥善保存所有相关证据材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明、死亡证明等，以备维权之需。

3. 地区差异：由于地区经济状况的不同，工伤死亡赔偿标准可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议您咨询当地劳动保护部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，处理工地突发心梗死亡的赔偿问题需要综合考虑多个方面，包括工伤认定、赔偿项目及标准、赔偿主体与支付流程以及注意事项等。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师或相关机构。