针对您提出的“工人在工地突然心梗怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动法规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件及赔偿
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被视同为工伤。如果工人的情况符合这一认定条件，那么他将享受全面的工伤保险待遇。
丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额来计算。比如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
一次性工亡补助金：这是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，如果全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是985660元。
供养亲属抚恤金：这是根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
工伤医疗待遇：包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。
二、非工伤情形下的处理及赔偿
如果工人的情况不符合工伤认定条件，那么企业通常不直接承担赔偿责任。但是，有以下几种特殊情况需要注意：
用人单位未缴纳基本医疗保险：如果用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，那么用人单位需要在医疗保险报销范围内承担相应的赔偿责任。比如，如果工人因单位未缴纳医保产生了10万元的医疗费用，且当地医保政策规定可报销比例为80%，那么单位就需要承担8万元的赔偿。
病假及医疗期待遇：即使工人的情况不符合工伤认定条件，他仍然可以按规定享受病假及医疗期待遇。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。
三、赔偿流程建议
及时申请工伤认定：如果工人的情况符合工伤认定条件，那么所在单位或工伤职工本人、其近亲属、工会组织应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关材料：在申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
劳动能力鉴定（如需）：如果因工伤导致伤残，那么还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。
申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。如果双方对赔偿存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，工人突发急性心梗的赔偿问题需要根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。对于不能认定为工伤的情况，工人仍可以通过基本医疗保险、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等途径获得一定的补偿。在处理此类问题时，建议工人及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。