关于工人在工地心脏病复发引起心梗的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。首先，我们要明确的是，赔偿的具体情况和金额会根据实际情况、相关法律法规以及劳动合同的具体条款而有所不同。以下是我从几个关键角度为您详细分析这个问题：

1. 是否属于工伤：

   • 如果工人的心脏病复发是在工作时间和工作岗位上发生的，并且导致了心梗等严重后果，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这有可能被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，工人就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。

2. 用人单位的责任：

   • 即使工人的心脏病复发不被认定为工伤，用人单位仍然需要承担一定的责任。例如，提供必要的救助措施，确保工人得到及时的医疗救治。
   • 如果用人单位在工人发病时未能提供适当的救助或存在其他过错，那么他们可能需要承担相应的民事赔偿责任。

3. 劳动合同和保险：

   • 工人与用人单位之间签订的劳动合同中可能包含有关疾病和伤亡的条款，这些条款将直接影响赔偿的具体内容和金额。
   • 此外，工人是否参加了商业保险（如意外险、健康险等）也会影响最终的赔偿情况。如果参加了相关保险，那么工人可以向保险公司申请理赔。

4. 法律途径：

   • 如果工人与用人单位之间就赔偿问题存在争议，那么可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。
   • 在这个过程中，建议工人咨询专业的律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

综上所述，工人在工地心脏病复发引起心梗的赔偿问题是一个复杂且多层面的法律问题。具体赔偿情况和金额需要根据实际情况、相关法律法规以及劳动合同的具体条款来确定。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议您及时向我咨询，以便我能为您提供更具体、更专业的法律建议。