农民工在工作中突发心梗，其赔偿问题需根据具体情况来判断，核心在于是否符合工伤认定条件。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、符合工伤认定条件的情况
若农民工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可视同工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
- 标准：配偶每月40%的职工生前每月工资；其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前每月工资为6000元，配偶每月可领2400元，子女每月可领1800元。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，一次性工亡补助金为985660元。
申请流程与注意事项：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
- 若用人单位不配合，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
二、不符合工伤认定条件的情况
若农民工突发心梗但不符合上述工伤认定条件（如在非工作时间、非工作岗位突发，或超过48小时抢救无效死亡），那么企业通常不直接承担赔偿责任。但有以下特殊情况需注意：
用人单位未依法缴纳医疗保险：
- 若用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，用人单位需在医疗保险报销范围内承担相应赔偿责任。
- 示例：若农民工因单位未缴纳医保产生10万元医疗费用，且当地医保政策规定可报销比例为80%，则单位需承担8万元赔偿。
其他可能的补偿：
- 根据劳动合同、公司规定或相关劳动法律法规，农民工可能享有病假工资、医疗期待遇等补偿。
三、综合建议
- 及时咨询：由于赔偿金额受多种因素影响，且涉及复杂的法律程序，建议农民工或其家属在遭遇此类情况时及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
- 保留证据：在申请工伤认定或寻求赔偿时，务必保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等。
- 加强劳动保护：用人单位也应加强劳动保护和安全管理，依法为职工缴纳社会保险，以减少潜在的法律风险和经济损失。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。